Este test de inteligencia mide el nivel de habilidades tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona.
Características Evaluadas:
Esta prueba evalúa el Nivel de Inteligencia General (Coeficiente Intelectual) y el nivel de habilidad y/o inteligencia para diversas áreas.
Resultados:
Coeficiente Intelectual
Nivel de Inteligencia y/o habilidades en 10 áreas:
Esta técnica ayuda a obtener una idea clara de la forma en como se comporta la persona
que contesta el examen.
Características Evaluadas:
Esta prueba evalúa el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad de los candidatos evaluados.
Resultados:
Muestra el comportamiento en 4 áreas en escala de 0 a 100:
Responsabilidad: tiene claro que se deben respetar las reglas y normas debido a que permiten tener un orden y evitar dificultades de cualquier índole.
Empeño: tiene la habilidad de emprender actividades para obtener resultados favorables a
pesar de que las circunstancias sean difíciles, le gustan los retos y es un buen líder.
Influencia: es una persona muy sociable, se le facilita comunicarse con los otros y crear
relaciones estables, cuenta con aspectos positivos que le permiten ejercer acciones sobre
otros.
Constancia: cuenta con la capacidad para realizar actividades constantes sin aburrirse,
gusta de tener labores en donde sabe lo que tiene que hacer y no se necesitan cambios, ya
que esto le genera seguridad en su trabajo.
Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como
base de esta evaluación la Honestidad, la Ética y los Valores, que el individuo demuestra de
acuerdo a los reactivos contestados.
Resultados:
Índice de Confianza.
Descripción del Nivel de Certidumbre y Confianza General.
EVALUACIÓN DEL COEFICIENTE DE
VENTAS Y HABILIDADES COMERCIALES
Descripción:
Prueba orientada a evaluar la capacidad de las personas para vender y las habilidades comerciales reales y potenciales que puedan tener. Esta evaluación considera aspectos de la
personalidad que resultan benéficos para un puesto comercial o del área de ventas, este test resulta muy útil a la hora de evaluar personal para el área de ventas y también para conocer las características de una persona que pudieran llegar a ser favorables en relación al tema de la venta y relaciones comerciales.
Características Evaluadas:
Se evalúan los 7 aspectos clave de la personalidad del vendedor:
Gusto por la Venta.
Capacidad de Negociación.
Habilidades de Comunicación.
Empatía.
Orientación a Resultados.
Tolerancia al Rechazo.
Autodisciplina.
Resultados:
Los resultados obtenidos son la descripción y los niveles en cada uno de estos aspectos de la personalidad del vendedor (Bajo, Insuficiente, Regular, Suficiente y Alto) y el Coeficiente de Ventas (Coefiv).
Prueba de Habilidades Directivas y de Liderazgo, esta prueba evalúa los principales aspectos
de la personalidad relacionados con el nivel de liderazgo que pueda tener el evaluado,
tomando en cuenta diferentes estilos de liderazgo la prueba define la combinación de estilos
de liderazgo que el evaluado aplica en sus interacciones con subordinados. Esta prueba
evalúa un listado de habilidades directivas, que, junto con el estilo de liderazgo le proporcionan
al reclutador una imagen clara de las características de la persona y de lo óptimo que
este puede desempeñar sus actividades directivas y de liderazgo tanto en un ambiente
controlado como en situaciones bajo presión.
El objetivo principal es determinar las competencias laborales de los evaluados. Es un
Sistema de Análisis Psicométrico y Estadístico que determina los niveles de competencia de
los individuos dentro de las organizaciones, mide las 14 competencias laborales más
importantes.
Características Evaluadas:
Competencia en Análisis de Problemas.
Competencia para la Toma de Decisiones.
Competencia de Juicio.
Competencia en Comunicación.
Competencia en Liderazgo.
Competencia para la Delegación.
Competencia para el Desarrollo de Colaboradores.
Competencia para el Trabajo en Equipo.
Competencia en Inteligencia Emocional.
Competencia para la Tolerancia a la Presión.
Competencia en Actitud de Servicio.
Competencia para el Seguimiento y Control.
Competencia en Planeación y Organización.
Competencia en Enfoque a Resultados.
Resultados:
Se ofrece un resultado de contratabilidad, el cual indica si el candidato es contratable o no de acuerdo al grado de afinidad con las competencias del puesto.
El objetivo principal es determinar el nivel de las competencias laborales de acuerdo a los diferentes puestos laborales, colocándolos en 3 niveles diferentes: Principiante, Competente
y Experto.
Pruebas Disponibles para la evaluación de competencias
para los perfiles de:
1.- Abogados 2.- Analista de negocios 3.- Auditores 4.- Contadores y contralores 5.- Encargado de costos 6.- Tesoreros 7.- Diseñadores 8.- Encargado de exportaciones 9.- Mercadotecnia 10.- Consultores 11.- Coaching 12.- Arquitectos 13.- Programadores
27.- Soporte técnico, equipo de
cómputo y redes 28.- Coordinadores 29.- Administrador de sistemas 30.- Analista investigador 31.- Enfermeros 32.- Control de calidad 33.- Seguridad e higiene 34.- Compras 35.- Logística 36.- Diseño Industrial 37.- Manufactura, producción y
procesos 38.- Nutriólogos 39.- Farmacólogos
1.- Abogados 2.- Analista de negocios 3.- Auditores 4.- Contadores y contralores 5.- Encargado de costos 6.- Tesoreros 7.- Diseñadores 8.- Encargado de exportaciones 9.- Mercadotecnia 10.- Consultores 11.- Coaching 12.- Arquitectos 13.- Programadores
27.- Soporte técnico, equipo de
cómputo y redes 28.- Coordinadores 29.- Administrador de sistemas 30.- Analista investigador 31.- Enfermeros 32.- Control de calidad 33.- Seguridad e higiene 34.- Compras 35.- Logística 36.- Diseño Industrial 37.- Manufactura, producción y
procesos 38.- Nutriólogos 39.- Farmacólogos